El Ayuntamiento de Oviedo restituye los días adicionales por asuntos propios a sus empleados públicos y el Principado de Asturias los deniega


Doble vara de medir sobre los derechos laborales de los empleados públicos.

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Oviedo acordó el 20 de noviembre (VER ACUERDO AQUÏ), reconocer a sus empleados públicos el derecho a disfrutar los días adicionales de libre disposición consolidados o devengados hasta el 15 de julio de 2012 (fecha de la entrada en vigor del RDL 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento a la competitividad) con efectos del año 2014, éste incluido.
De este modo, el Ayuntamiento de Oviedo asume la interpretación judicial realizada en sentencia firme de 24 de marzo de 2014, del Juzgado de lo Contencioso – Administrativo nº 6 de Bilbao (ver aquí), en la que se conidera que “la modificación de los artículos 48 y 50 del EBEP, en virtud del RDL 20/2012 no puede aplicarse con carácter retroactivo, por lo que no puede afectar a aquellos trabajadores que habiendo cumplido 15 años de servicio o más hubieran causado derecho a disfrutar de los días de vacaciones que les correspondieren de conformidad con la legislación anteriormente aplicable al RDL 20/2012”
Se trata de un acuerdo que restituye un derecho adquirido por los empleados públicos del Ayuntamiento de Oviedo, siguiendo una loable interpretación jurídica favorable a los derechos de los trabajadores avalada por una sentencia judicial firme. Con ello, según recoge el acuerdo de dicho Ayuntamiento, se evita al conjunto de los empleados públicos municipales tener que acudir a los tribunales para que se les reconozca este derecho.
En el polo opuesto, el Gobierno del Principado de Asturias se niega a reconocer a sus trabajadores el derecho a disfrutar los días adicionales de libre disposición consolidados o devengados hasta el 15 de julio de 2012, desplegando además una estrategia jurídica, ordenada desde las instancias rectoras de la Función Pública, de oponerse frontalmente a las reclamaciones judiciales planteadas por los empleados públicos del Principado.
Sin perjuicio de que la política de personal del Ayuntamiento de Oviedo, en su conjunto, no sea precisamente un ejemplo de transparencia y respeto a la legalidad, la gran paradoja de este caso es que un Gobierno situado en la derecha política como el del Ayuntamiento de Oviedo, adopta una resolución que restaura y reconoce derechos laborales adquiridos por sus empleados públicos y un Gobierno que dice situarse en la izquierda política como es el del Gobierno del Principado, recorta y anula esos derechos.

Publicado por CONCEYU POR OTRA FUNCIÓN PÚBLICA N´ASTURIES en viernes, diciembre 12, 2014

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