¿Quiénes somos?

El pasado 4 de septiembre, a las 16.30, tuvo lugar una Asamblea General de empleados públicos en la Plaza de Llamaquique (Centro Cívico). Tras el debate de los presentes, se aprobó la constitución de un nuevo órgano de participación: la Asamblea de Trabajador@s Públic@s del Principado de Asturias.

1. Misión (¿qué es la Asamblea y a qué se dedica?) La Asamblea es un grupo de empleados de las diferentes administraciones públicas de Asturias indignados por las agresiones a sus condiciones laborales consumadas en el marco de una campaña generalizada de desprestigio de su trabajo y comprometidos en la defensa y mejora de los servicios públicos que prestan a la ciudadanía, entendidos como herramienta de igualdad y justicia social. Su singularidad radica en su independencia respecto de organizaciones políticas y sindicales, y su actividad se centra en la movilización continuada, la denuncia pública y la divulgación.

2. Visión (¿qué quiere ser la Asamblea, cuál es su ambición?) La Asamblea busca ser un referente de movilización para los empleados públicos y para la sociedad en general en la defensa de los servicios públicos, contra las políticas neoliberales que atribuyen mayor eficiencia a la empresa privada, desprestigian lo público y sustituyen los valores de solidaridad por los del individualismo, y por la dignificación de la Función Pública.

3. Valores

Dignidad: La Asamblea no permanece impasible ante los abusos ni los atropellos contra los empleados públicos, el resto de los trabajadores y la sociedad en general.

Horizontalidad: Se organiza y su voluntad se conforma de manera asamblearia, sin líderes ni representantes.

Autonomía: Es independiente de cualquier organización social, lo cual no excluye la convergencia en función de intereses comunes.

Consenso: Las decisiones se adoptan procurando siempre el mayor grado de acuerdo posible.

Originalidad: La Asamblea tiene su propio estilo de movilización, espontáneo, creativo e imprevisible.

Reflexión: las decisiones y acciones a emprender por la Asamblea son coherentes con su Estrategia.

Transparencia: los procedimientos, debates y decisiones son abiertos y accesibles.

Solidaridad: con las luchas del resto de trabajadores y trabajadoras de la región.

4. Opciones estratégicas, organizadas en tres niveles

4.1 A nivel estratégico (a este nivel se sitúan los principios que la Asamblea adopta para conseguir la «visión», que constituyen su identidad y por lo tanto son invariables):

Movilización por la dignidad de sus condiciones laborales y en defensa de lo público, concienciación y denuncia, buscando la mayor repercusión pública, con una organización flexible, horizontal, coordinada, eficiente y ajustada. Buscando la convergencia con otras organizaciones afines, pero manteniendo la identidad propia.

4.2 A nivel táctico (son las líneas de trabajo coherentes con la Estrategia, pero variables según la coyuntura, el grado de consecución de los objetivos, etc.)

Línea táctica 1 (hacia dentro): Concienciación y movilización de nuestros compañeros empleados públicos. Necesitamos ser más para ser más operativos y tener más probabilidades de cambiar las cosas.

Línea táctica 2 (alrededor): Conectar con otros colectivos en sintonía con nuestros objetivos para crear redes de apoyo mutuo. No se trataría tanto de converger en una única fuerza social (la famosa «unidad de acción») como establecer lazos sólidos, eso sí, sobre una visión común: nuestros derechos como ciudadanos y trabajadores están siendo atacados por una oligarquía que ostenta el poder político y económico.

Línea táctica 3 (hacia fuera): Ganar la complicidad y el apoyo de la ciudadanía, desmontando todas las falsedades que se han puesto en circulación acerca de la Función Pública para desprestigiarla, demostrando a la ciudadanía que es posible un Sector Público que trabaje realmente a su servicio, y visibilizando la problemática actual mediante la presencia en la calle y en los medios de comunicación.

Línea táctica 4 (a la contra): Vigilar, anticiparse y reaccionar contra las decisiones y medidas que lesionen nuestros derechos como empleados públicos y los de la ciudadanía en general a disfrutar de unos servicios públicos universales que garanticen la igualdad de oportunidades y la cohesión social, y manteniendo una tensión continuada en la movilización que prevenga el desaliento.

4.3 A nivel operativo (relativo a las acciones concretas y ejecutables derivadas de las líneas de trabajo anteriores): Acciones imaginativas, novedosas, que no sobrepasen la legalidad, que atraigan a los trabajadores públicos y al resto de la sociedad: reuniones periódicas de la Asamblea, presencia en la calle, en los medios de comunicación, y divulgación hacia la ciudadanía.